Amikor a túlórázásból büntető eljárás lesz

A rendszeres túlórázás sok esetben problémás, fáradság, a koncentráció hiánya, kialvatlanság és stressz, amiért természetesen bizonyos esetekben maga a munkavállaló is hibás. Minden munkavállaló általánosságban tisztában van vele, hogy a munkaidő tekintetében bizonyos jogokkal bír. Németországban az Arbeitszeitgesetz (ArbZG) szabályozza a munkaidő kérdését. Napi 8 óra az elfogadott munkaidő, mely megfelelő kompenzációval napi 10 órára növelhető. A törvény hatálya azonban bizonyos munkáltatókra (Pl. kórház) és bizonyos vezető állású munkavállalókra vagy speciális munkavállalói csoportokra nem terjed ki.

Nagyon fontos, hogy a törvény hatálya alá tartozó munkavállalók esetében, még többletjavadalmazásért sem túlóráztathatóak a munkavállalók.

Egy konkrét esetben a napi 12-14 órákat dolgozó munkavállaló, munkából hazafele az autójával balesetet szenvedett és elhunyt. A család vallomása alapján vizsgálatot indítottak a munkáltató ügyvezetője ellen, a munkaidő szabályok be nem tartása miatt és megállapították a cég vezetőjének felelősségét az alkalmazott haláláért!

A biztosítási vonatkozás, hogy a család a jogvédelem biztosításon keresztül tudott igényt érvényesíteni a munkáltató ellen, illetve a cégvezető is rendelkezett speciális, manager-jogvédelem biztosítással és vezetőként ”nem maradt egyedül” a hibás döntésével.

www.versdoktor.de – Komplex biztosítási megoldások, független szakjogásztól, valós igényekre